Welkom op de website van moving mountains organisatieadvies

Sinds 2002 werk ik als organisatieadviseur in de onderwijsmarkt, voor gemeenten en het MKB. Mijn 30-jarige ervaring in profit en not-for-profit markt zijn in deze sectoren van grote waarde.

Verbetering en groei

Het boeiende van organisatieadvies is dat je altijd gericht bent op een positieve uitkomst: Verbetering en groei van professionals en daarmee van de totale organisatie. 
Werken vanuit je sterke punten maakt mensen effectief, nieuwsgierig en laat ze makkelijker bijleren waardoor hun gevoel van voldoening groeit. Door enkele fundamentele veranderingen tot stand te brengen gaan mensen én teams beter presteren en nog belangrijker: ze krijgen energie van hun werk, de onderlinge samenwerking groeit en ze voelen zich verantwoordelijk voor hun werk. 

De kunst van luisteren

Als je écht luistert naar mensen, ze laat uitpraten en doorvraagt ben je als organisatieadviseur op de goede weg. Die weg leidt naar inzicht in de beste kandidaat voor een functie in bestuur of management, naar een heldere analyse van een organisatieprobleem, naar de echte passie van iemand die zijn loopbaan wil veranderen, een outplacementtraject of naar situatie- en gedragsanalyse in coaching of sparringpartnership.

Hoe vaak hoor je niet: ‘Maar die vraag is me nooit gesteld’. Of: ‘Maar ik ging ervan uit dat het anders zou lopen’. Of: ‘Het heeft geen zin binnen onze organisatie dit soort zaken aan de orde te stellen’.
Gebrekkige communicatie begint meestal met aannames of het gesprek van de ander overnemen. Het antwoord van moving mountains: ‘Don’t assume, ask and listen’.

Inspiratie werkt

De jarenlange ervaring van moving mountains leert dat met inspiratie, met een droom of passie mensen in beweging komen. Door hun eigen passie te activeren gaan ze vervolgens ‘vliegen’.
Mensen zich laten richten op zaken waar ze actief invloed op uit kunnen oefenen en ze resultaten zien behalen, is een van de vele opbrengsten van het werk van moving mountains organisatieadvies.